① 菲尼萨光电通讯科技怎么样，薪水怎样，普工加班工时有多少

薪资标准：
1、操作员工薪资：加班基数工资为1200～1500元/月（基本、A~C岗位、技能、全勤、绩效）
2、检验员薪资： 加班基数工资为1400～1700元/月（基本、C岗位、技能、全勤、绩效）
3、储备干部薪资：加班基数工资为1500～1800元/月（基本、岗位、技能、职务、全勤、绩效）
福利待遇：
--工龄工资：工作满一年固定月薪增加100元/月；二年以上再加100元/月；
--长期服务奖：员工工作满2年、5年、10年，可享受价值300元、3000元、5000元的奖品；
--职务工资：固定月薪增加100～1200元/月；
--年终至少13薪；
--岗位补贴：显微镜工作4小时以上/天，给予50元/月；
--综合工时制（三班二运转）；
--夜班补贴 15元/次,平均100元/月；
--享受住房补贴100元或免费住宿；
--免费工作餐；
--年假：享受8天带薪年休假，服务每满一年增加1天；
--公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
--为每位员工购买“补充医疗保险”（含24小时内意外伤害险）；
--丧假、计划生育假享受100%薪资；婚假、病假等享受70%薪资。
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② 菲尼萨光电通讯科技（无锡）有限公司，是生产什么产品

主要生产：研发生产光纤元器件、光纤光隔离器、光学晶体、宽带光源、滤波器、可调色散补偿器、高速率光收发模块、各种光开关、高速率半导体激光器发射模块、有源光缆、有源光器件、无源光器件、高速率光接收模块；提供技术咨询服务。

③ 无锡菲尼萨光电通讯有限公司怎么办离职

辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。