㈠ 上海网达软件有限公司怎么样

重庆网达的来冒个泡，上海不清楚，我是UI设计，表示木有拖欠过工资，但是还是会有加班。

㈡ 广州三星研究院&海格通信哪个好啊，两个都受到了offer，真是纠结。很迷茫，请大家帮我评论一下吧，非常感

就是啊。真不知道怎么办？三星通信研究院真的那么差嘛？海格通信内部加班也是超多的多

㈢ 广州海格通信待遇怎么样啊

刚进去的时候比外面大多公司都要好，可是签约之后就再也不涨工资了，你也没办法；而且公司很官僚，个人崇拜非常非常之严重！！！很多人，特别是一些年级在30～50之间的中层，都在混，混时间、混钱，加班成风，公司年底还要评选加班前10强，加班太少就认为是心态不好。
工资待遇要看你是什么职位、学历等等一系列条件了。而且很多人，基本上几年都不长一次工资的，即使是长一次工资，也是100、200块，而且你必须要对公司感恩戴德的，所谓的“只有心怀感恩，才能全情投入”。公司要要求员工“重精神、轻物资”。由于产品的特殊性，市场的概念在这家公司不是很明显，而与客户的关系却是重中之重！
格的应届生的收入，硕士刚进来的时候还过得去，听说他们的待遇是，03－05年，进来试用期是4.5K，转正5k，06年的进来是5k，转正是5.5-6k左右，07年的进来就是5.5k，转正不知道，因为还没有人转正。加工资是很慢的。
博士的待遇是很好的，听说是8K－10k吧，也听说是可以跟公司谈判谈待遇，然后是有一套房子，是值60w左右的，据说是干满5年就可以有房子的产权（以上待遇都是道听途说的）。
本科就惨了，听说是进来后，2k左右，扣七扣八，据说1.5K左右，在广州不抱吃住的，1.5k能干啥呀。很多人干了半年一年左右就跑了，因为收入实在太低。

㈣ IT行业薪水怎么样

IT的月工资是多少与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。