1. 护士招聘流程通讯稿形式书写

聘用护士招聘流程

一、临床需求申报护理部：每年于
12
月份临床科室向护理部申报需求人员
数量，各科室写出书面申请，并经科主任、护士长签字。

二、护理部监督临床需求是否合理并书面报告政工人事科及分管领导：根
据信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每个科室每日平均病人数，依据卫生
部
1978
年发布《综合医院组织编制原则》及...
号文件《xxx市卫生局关于进一步加强护理工作落实护士配编的通知》
，规定医
院实际开放床位与病房护士比（即患护比）平均为
1:0.4
，监护室为
1:2
，新生
儿室及产婴室
1:0.6
，门、急诊、手术室等按相关规定配编护士。文件规定，重
庆市卫生局将护士数量是否达到配备标准，作为一项硬指标列入医院管理年检
查内容和医院分级管理评审重要内容，并纳入各医院年度目标管理考核。护理
部根据信息科提供前一年病人人数，以此文件配备要求，测算科室需要人力数，
每年有计划向医院书面申报用人指标。

三、院长办公会研究和向县卫生局申报医院需求人数。护理部根据临床需
求和测算情况，初拟下一年招聘护士人数，书面报告政工人事科及分管院长，
由分管院长将计划提交院长办公会研究，决定需求人数并由医院统一向县卫生
局申报。

四、医院需求人数报县卫生局审批：院长办公会讨论通过人员需求计划，
综合全院各专业各部门的需求人员计划，由医院统一向县卫生局申报。

五、考核小组成员组成：由各专业分管院长、相关职能部门及相关临床科
室负责人组成。护士招聘小组由分管院长、护理部、科教部、科护士长及部分
优秀护士长组成。

六、面试小组成员组成：医院书记担任组长，成员由护理分管院长、护理
部主任、科护士长及优秀护士长组成。

七、招聘考核小组成员组织理论考试、实践操作能力考试和平时学习成绩
统计。

八、院长办公会根据综合成绩招录人员（即理论、实践操作能力考试成绩、
面试得分及平时学习成绩评分）
：院长办公会根据综合成绩自高分依次招录。

九、医院招录人员名单报卫生局审批：医院政工科、护理部将招录人员信
息按卫生局要求完善后报卫生局审批。

这是一个样板稿，可以看看

2. "我拿什么感动病人"演讲比赛通讯稿

在“5·12”国际护士节即将来临之际，为进一步弘扬南丁格尔精神，展示医院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，安阳市第二人民医院护理部于5月4日下午在行政楼三楼会议室举办了“患者在我心中”演讲比赛决赛，以此激励全院护士爱岗敬业、开拓进取、勇于奉献，促进医院护理工作更加全面、协调、持续发展。 本次比赛分为预赛与决赛两个阶段进行，全院36名参赛选手参加了本次活动，活动得到院领导及兄弟科室的大力支持。 该院领导出席了本次演讲比赛的决赛现场，参加决赛的12名选手倾情投入的演讲，生动描述了一个个鲜活的场景，一幅幅感人的画面，道出了护理工作者对护理事业的赤诚和执着；一句句发自肺腑的话语，诠释了优质护理的真正内涵，将护理人员无私奉献的精神和高尚的情操展示给大家，使在场评委和观众无不动容。演讲结束后，该院副院长张志勇做了总结点评，充分肯定了护士姐妹们爱岗敬业的精神和“患者在我心中”的服务宗旨。 经过激烈角逐，儿科护士李冰获一等奖；手术室李敏、马强，产一科任加加获二等奖；骨一科张田甜、ICU李晓霞、眼耳鼻喉科高艳艳获三等奖。 通过本次演讲比赛，更加激发了护理工作者的责任感和使命感，引导她们用乐观、积极的心态投入到工作中，在和谐的工作氛围中更好地服务于患者。 学习南丁格尔的人道主义高尚品质，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上用爱心与责任筑起呵护患者的生命防线；用娴熟的技术、真诚的服务、辛勤的劳动和天使般的微笑赢得人民的认可和尊重，为医院卫生事业发展做出积极的贡献，这就是二院护理工作者的心声！