❶ 什么是社会化用工，它同现在热门的共享员工有什么关系吗

社会化用工，由用友薪福社定义并提出，指的是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。而共享员工也是灵活用工的一种，大致模式就是员工A与一家人力资源机构签订劳动合同，然后该机构将A派遣到相应的企业上班。
不过，从法律角度来讲，共享员工模式下，企业和员工之间仍存在着雇佣关系或事实劳动关系。因此，员工还是雇佣在某家人力资源机构或附属于某一机构，该机构或者组织对于员工个体实行强管控。而社会化用工模式下，企业与社会化用工人员属于合作关系，社会化用工人员可以根据自己的需求选择工作时间，工作地点，会更为方便。