⑴ 明天面试房地产策划师，求给一些面试的方法和技巧，面试官具体会提些什么样的问题

1.逻辑要清晰，谈吐要大方得体，具体问题会问房地产前景和针对案例的营销方案，或者你对地产行业了解多少，哪家的优势劣势等等，问题很多，还有广告方面的，宣传方面的等等
2.亲和力不要太有距离感 有点眼力见观察细节 肯定会问一些市场走向 国家政策之类的 不过这些现在准备 晚了点 放轻松 早点睡 有个好的状态和第一影响 已经成功一半了
3.祝你成功

⑵ 请问面试房地产策划师需要准备些什么谢谢

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重|||房地产策划师,是不是企划方面的?我觉得笔试考点可能是：给你一个楼盘的几个特点，让你出一套策划方案（思路性的）。

⑶ 面试“房地产策划助理”一职，都会被问到哪些问题

房地产策划是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等工作的策划人员。从事的主要工作内容包括：房地产项目的市场调研和咨询策划；整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；房地产项目的产品营销工作；房地产项目的运营工作。

.主要职责和工作内容是协助策划师完成:
1) 地产项目的市场调研和咨询策划；

2)整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；

3)房地产项目的产品营销工作；

4)房地产项目的运营和物业管理工作；

5)负责房地产项目前期调研及策划，为公司领导提供决策依据。
2.薪酬刚开始2000左右,两年后5000左右,视个人努力情况而定.
3.熟悉当地的明星楼盘的销售及策划情况,心中装的楼盘详情越多越好,要知己知彼，要多学习成功的策划方案。其实策划和销售是互动的,策划好像是做"导演",一线的销售人员就像是在做"演员",你有了做"演员"的经历然后去做"导演"是比较容易的。祝你早日成功！

⑷ 应聘房地产策划的面试中一些问题怎样释疑

复试来到楼盘，一般主策或者源策经不会只做一个项目，所以不会驻场。驻场策划一般是策助（当然，对外，甚至名片上写的还是主策）。所以现场和你对接的策划方面的人不会太过苛刻，说实话他也没资格评价你的复试。但是现场还有销售的人，销售经理对项目负责，你要对他负责。所以让你去现场一般是接受销经的评判。不过问题也不大，初试过了，做销售的人八面玲珑不会和公司过不去。问题也不大。

但是基础工作你还是要做的。比如项目四至、周边情况、经济指标等东西，这些你直接上网去找你所要去的项目，一般都有。还有一个，竞品，多少也要了解一点。

尽量争取跟主策而不要驻场。白天有空去现场转转和客户聊聊天，晚上有空偶尔和销售喝喝酒。因为主策代表的是企业平台，而销售更多着重于个人平台。

还是那句话，你现在来做策划，尤其是策助，不适宜了。

有那个学习的心，找几本营销学的书看看，然后结交几个操盘的朋友，差不多了，修行在个人。

⑸ 我明天去参加一个房地产策划面试，如果考官问我“为什么选择房地产策划”我该怎么回答，在线等待详细回答

可以回答思路如下：
1、表达对职业的热爱：本人比较热爱这个职业，相信通过一段时间的考验能够为公司带来价值；
2、表达自己符合的专长：本人思维比较活跃，对于策划推广工作我认为具有创意是不可或缺的能力；
3、表达对行业及公司的热爱：本人非常喜欢房地产行业，对于贵公司也颇为仰慕，相信我能够为公司的发展添砖加瓦。

更好的思路可以参考：