优秀竞价简历
㈠ 想转行做百度竞价，但无经验，请问简历该如何写
首先你看下你对付费推广这块是否有涉及，360推广也可以的。其次你在写简历你可以根据付费推广那块的要求写你的简历，你可以在你的简历中突出你的创意，文字功底，关键词的检索等能力，让你与这个岗位更加吻合
㈡ 百度竞价怎么做
认识网络
很多人可能奇怪，网络是搜索引擎，是互联网的搜索工具，这还有什么好认识的？但在我看来，网络不仅是一个搜索工具，网络更是一个客流平台，既然是一个客流平台，那么它的核心使命就应该是促进流量的有效转化！有很多朋友刚开始从事竞价工作的时候，总觉得薪资不理想，基础入门之后又觉得工作了无新意，最后一直做着普通的竞价专员的工作，每天调调词，写写创意，改改价格就自觉工作已然完成，或者坚持没多久后便换了工作，而我见过的很多优秀的竞价工程师最后总能顺利进入营销管理层，甚至成长为各自公司业务模式的操盘手！原因就在于他们完全能以老板的思维，从始至终以持续提高流量转化率为标准来指导工作，从市场格局到公司各个业务流程都能进行延展性思考并提出有效建议，岗位价值和工作效能自然而然地就显著放大了。所以，从事网络竞价的朋友，从一开始，你就应该把自己定位成业务操盘手，为流量转化负责，为公司生意负责，只有这样，这份工作才能真正给你持续带来激情和回报。网络竞价管理思想
网络竞价的核心管理思想是ROI管理。所谓ROI，就是投入产出比，即你投入1块钱带来多少钱的收入。从生意的角度来看，ROI指标自然是越高越好，但是从网络竞价的角度上来看，却不尽然，具体的和你所在的行业密切相关。比如笔者所了解的广州泉州等城市批发单价200元以内的服装批发行业，倘若厂家的广告成本能控制在10%左右，也就是ROI指标达到10就是较为理想的，倘若广告成本超过20%，也就是ROI小于5，厂家往往就HOLD不住。可接受的ROI指标应是一个允许其小幅波动的范围，ROI太小说明存在推广泡沫，一定要加以优化，ROI过高往往说明投放力度还不够，还可以进一步追加投放。设计推广账户结构
判定推广账户结构好坏的标准只有一个，就是能否方便快捷地进行管理和升级。通常一个运行良好的账户往往包含成千上万个有效的关键词，如果从一开始就没有规划好账户的基本结构，那么后期的维护升级就会非常麻烦。工作中我们经常可以看到，一个初学者的竞价账户往往编排散乱，结构不清晰，经常自己都会忘记最近新增的关键词放在何处，只得逐个搜索，费时费力。
网络的关键词账户包含推广计划、推广单元和关键词三个层级，按照笔者的习惯，通常会根据展现量相关性将所有词分成四个大类，其一是大展现核心词，其二是小展现核心词，其三是大展现相关词，其四是小展现相关词。每个分类根据具体的需要设计若干计划，每个计划根据词的属性（比如前后缀字数等）再设计各个单元。在我的预期中，第一类词最终带来50%的客户，第二类词带来30%的客户，第三类10%，第四类10%，当然需要注意的是，由于一开始建设账户的时候，你是不知道关键词展现量的级别，因此这样的账户结构也是经过一段时间不断地运行和调整而得到的。精心选词
关键词是网络竞价的灵魂，是竞价工作成功与否的关键所在，无论是哪个行业，高手级的竞价帐户总会有成千上万个有展现的词，而菜鸟级的帐户则经常只有区区百来个，造成这种差距的核心问题就在于选词，这里我们简单介绍以下三种选词的基本方法。
1、网络流量推荐。将你能想到的词输入网络的搜索框，然后看网络的流量推荐，所谓流量推荐，是搜索框的下拉词是什么，一般而言，所有的流量推荐词我们都是要竞价的。
2、网络账户推荐。推广帐户里会有很多网络推荐的关键词，网络为他们注明了竞争强度，同时里面还包含不少同行对手的词，选入这些词是必须的。
3、动态升级词库。将所有的词都做两种竞价方式：精准和短语，精准的竞价高于短语。然后每周分析关键词报告，将短语词里有价值的词精准化，同时将精准后的词继续短语，然后否定没有价值的词。另外注意一点，除非公司有钱没处花，否则就不要使用广泛匹配。
一定需要注意的是，网络竞价面向的是用户，只有用户想到和用到的搜索词才是有用的，初学者经常用EXCEL或者造词工具，分分钟扩建几万个词，其实其中大部分都是几百年不能展现的，根本就是白费力气。基于CTR的关键词管理
假设我们已经有了几千上万个非常好的能得到展现的词，接下来靠什么来衡量我们的竞价工作的成效呢？这里我们不得不提点击率这个指标，关键词的点击率（CTR）是整个账户水平的另外一个重要的衡量工具，我们对关键词展开竞价所真正希望的，就是我们设定的词能最大限度的得到潜在客户的点击并产生购买行为，但是一定要保持理性的是，我们对不同类别的词一定不能有相同的高期望！这其实也是我们在第三步中要进行关键词分类的另外一个原因，比如服装批发行业，对于大展现的核心词（比如展现量前50的词）我们可以要求CTR要达到20%以上，而对于大展现量的相关词，也许能达到5%，我们就可以接受。总之，不同的行业，不同的词，我们要具体问题具体分析，这一点是需要我们在工作中不断进行思考和总结的。
可以说CTR是关键词管理的核心所在，我们知道影响关键词点击率的因素比较多，比如关键词价格、关键词位置、关键词质量度、标题和描述等等，这些问题已经有很多朋友分析过了，在这里想告诉大家的是，所有的这些关键词相关要素都是为点击率服务，绝对不能陷入本末倒置的误区，这一点，以后再给大家介绍。关注实际产出
哪怕你只是操作竞价工作，你也必须深度关注竞价工作所带来的实际成效，这里我们不妨以通过竞价实际带来的访客名片数量为参照标准，假设我们的产品推广页面和在线咨询人员并没有发生明显变化，但是我们的访客名片数量显著减少了，这时候哪些环节可能出了问题？在排除竞价以外的原因以后，我们可以对各个类别的关键词根据重要性依次分析，比如展现量是否减少，点击量是否减少，点击率是否减少，如果是点击率减少了，原因在于哪里，是对手在飙价格挤掉了我们的位置，还是他们的标题变得更加彪悍了？如此等等，要逐项检查之。有人说网络竞价就是个搏傻游戏，也许有一定道理，不过在我看来，游戏总有规则，而有规则就有博弈，所以你说博傻就博傻吧，其实就目前来说，在网络竞价中，只要你始终保持耐心和理性并且调整的手够快，你就有很大的机会成为胜利者。
㈢ 前程无忧网的那个竞价是怎么弄的
竞价是用可发布的职位数使职位在搜索时排名靠前。若是在职位管理页面中，相应职位后面的“竞价”非灰色，表示该职位可以参加竞价，以增加该职位可见度并提高求职者投递简历的机会。至于竞价本身，肯定是出的职位数多，排名就前。竞价的职位数相同时，以竞价时间优先排序。早上9：00~下午5:30为竞价时间。
㈣ SEM竞价推广专员简历如何写工作经验
主要写在你的管理下，数据的变化，比如效果提升了多少，成本下降了多少，单价少了多少，投入产出如何变化等等，这就是企业最想要的经验
㈤ 百度竞价创意怎么写
1、根据关键词的长短，写创意;标题、第一行描述、第二行描述，都尽量关键词飘红，关键词飘红的作用有2个，一是优化账户，提高账户通顺度，是提高关键词的质量度的重要途径;一是吸引点击，飘红了的关键词令搜索者认为找到了他想找的内容，越多飘红，被认为越符合搜索要求。
2、根据关键词的词性，写创意;竞价关键词词性我分为这几种：①疑问词，②形容词，③问价格，④的方法，⑤最好，⑥功效词，⑦排行榜，⑧产品词等;对于形容词，如“XX的XX”，创意中突出表现针对能力，这对写创意的技巧有考验，创意匹配到单元内任何一个关键词，都能令人看到对某个“XXX的XXXX”有很好的针对能力，就成功了;对于价格词，不用想，此类创意，建议标题和描述中出现价格，直接出现价格、优惠信息、促销信息，既可以防止一批对价格不满意的人无用电机，又可以让对价格满意的人点击进入后，容易促进转化;对于“的方法”词，这个和疑问词一样，需要给予搜索者肯定的信息，同时还要添加一个要求，就是创意中展现的方法，需要与众不同，一个与众不同的方法(这个与众不同不天马行空，与着陆页面相符才可);对于“最好”词，此类创意，需要一个与众不同的信息，才能配得上最好;对于功效词，创意里主力写功效，实实在在的效果;对于排行榜，此类创意，需要一个与众不同的信息，经得起对比的创意内容;对于产品词，这类创意，偏向于给予搜索者产品正品信息，入官方、官方商城、官方网，等信息。
3、根据关键词的特点，写创意;关键词的特点很多，这个涉及到了前面说的关键词词性、和下面将要说的搜索者心态，结合前后两个点看即可;
4、根据关键词被搜索时，搜索者的心态，写创意;①疑问词，搜索者心态表现为对答案的未知，是处于第一阶段“认识阶段”的访客，创意和着陆页面描述中不能给予访客肯定信息的话，这个访客是要流失的了;②形容词，搜索者表现为目标性很明确，其要找的，就是某个症状的东西，一旦不符，就会放弃点击，或者点击了也会流走，注意针对性;③问价格，搜索者表现为重视低廉、优惠、赠送礼物等贪小便宜的心态，这类访客最好在创意中给予明确的价格信息，防止无用点击;④的方法，此类搜索者心态表现为对答案未知，是处于第一阶段“认识阶段”的访客，但是这次访客很实在，遇到有用的方法，就肯掏钱，实实在在型的访客;⑤最好，搜索者心态表现为极度喜欢对比，表现为不肯吃亏，是很理智的访客;⑥功效词，搜索者心态表现为急切、决心解决困扰，此类人群缺的不是钱，也不是购买优惠，要的是真实的功效，用多少，要多长时间，有多大几率等问题都是最关心的问题;⑦排行榜，此类搜索者喜欢对比;⑧产品词等;对某个性质的产品，或某个产品已经很信任，心态表现为寻找正规、优秀就满足。
注意：创意无展现无点击证明系统认为该创意不够吸引，建议重新写添加上去，没有展现旧的创意删除。
㈥ sem竞价简历怎么写
一封简历，人事最先看的就是你的资历是否与他们的招聘匹配，
第二就是针对你的个人分析，
因此，如果你想面试成功一个SEM岗位那么需要注意以下几个方面；
第一，个人详情（日常工作是否细致到位，比如 精通数据分析，掌握各搜索引擎推广方式）
第二，个人跳槽是否频繁，对于企业来说是不喜欢这样的。
㈦ 如何做一个优秀的竞价员
想做一个优秀的竞价员，就必须养成一些好习惯，才能高效的工作，优秀的竞价员都有这些习惯：
一，每天写账户日志
帐户操作日志绝对是提升竞价员能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的帐户调整、重要数据变化记下来。
二，用数据思考和表达
做任何事情都要给自己定一个数据的期望目标，而不是”越多越好“”尽可能多一点“”做到最好“这样抽象的目标。
三，善于管理时间
1.每天早15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。
2.选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事（如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤）
四，体验他人产品
多观察竞争对手产品，可以让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人帐户操作的技巧、思路、洞察。
在观察竞价对手时，不要站在自己的角度想事情，不要怕浪费时间，就去体验收获竞争对手客服的优秀。
五，坚持不断学习
与其被动成长，不如主动提高！保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道
六，深度思考
智者不只看表象，更思考背后的原因。看到问题的本质，才能从根本上有所改变。
七.文档资料有序整理
好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，想要找就再找不回来了。
好创意，好想法，也需要马上记下来，可以善用手机便签、云笔记软件等。实在打字不方便的时候，先直接手机录音之后再整理都行。
八.掌握正确的高效沟通
推荐掌握麦肯锡大法——金字塔思维，可以帮助你在思考、表达、汇报的时候逻辑有序，用最短的时间表达清楚你的意思，而且听众能感受到重点分明，层次清晰。
九，善于总结工作
我每天、每周、每月都会专门空出一段时间，总结目标事项完成的情况，哪些完成了哪些未完成，完成的事情达到预期了吗，交付的事情是否能在预期内完成，这份总结是写给自己看的，所以一定要客观真实地记录下来，做完了多少就写下完成了多少。