A. 医疗竞价的待遇怎么样

我是做医疗竞价的,工资看个人能力,经验丰富,有足够的营销技巧,能给医院带来患者的话月入过万都是有的.一般的三千底薪(一年经验)加提成.但是工作很累,加班,我是哈尔滨的 望点赞

B. sem竞价员面试，HR会问哪些问题

1 请你做下自我介绍?
自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。
通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信
注意事项：
1. 介绍过程中要擅于突出自身特点
2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化
3. 要往岗位需求上靠拢
2 在上家公司，你主要负责什么?
注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。
3 你为什么会从上家公司离职?
该问题是一个双向沟通的过程。
HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。
所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：
1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)
2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)
4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?
这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。
重要的是缺点!千万不要乱说。
建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!
5 你还有哪些要问我的?
问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。
一般可以从以下三点进行询问：
1. 了解岗位要求
比如：对于该岗位的注意事项等
2. 了解职业发展
比如公司的培训机制和学习机制。
3. 了解公司发展
6 你期望的薪资是多少?
重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。
建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。
通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。
注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。
竞价主管
关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。
1 如果新给你一个户，会如何展开工作?
从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?
再直接一点就是：如何快速接手老帐户。
通常可基于下面这个思路来出发：
先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。
2 你会如何对竞争对手分析?
作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。
通常，你可以根据以下几个点去回答：
1. 你会在什么情况去进行竞争对手分析?
2. 你对于竞争对手的分析流程是怎么样的?
3. 你会通过哪几个维度去进行竞争对手分析?
3 如果需要重新搭建一个新账户，你会怎么做?
简单来说就是一个项目分析、推广策略的过程。因为你只有知道自身产品和用户才知道如何进行推广。
在搭建账户时，我们通常可根据：产品维度、时段维度、地区维度、平台维度、购买阶段维度这五点来进行组合搭建。
通常我们在回答时，一定要基于产品推广情况(例如是多地区还是单地区)!
4 你会如何对数据进行分析?
这个问题，面试官主要是想要了解你对于数据分析的思维能力和解决问题的能力。
建议你可以从数据分析的思维和操作方法来回答。
5 如果推广效果下降了，你会怎么做?
这是一个很常见的问题。其实它是有迹可循的，推广效果下降的因素有很多种，是外界因素还是内部因素?
这个问题在回答的过程中只需要突出自身对于问题分析的过程即可。
6 通常你会如何优化着陆页?
着陆页是流量的载体，而且在很多优化层面上都需要对着陆页进行优化。
归根究底，着陆页不过是按照用户需求设计的页面，所以在回答上要往用户需求上靠，以及如何去寻找、分析用户需求。
7 日常除了竞价你有接触过其他推广渠道吗?
换句问法就是：你是一个全能人才吗?
其实，如果你做过必然是好的，没有做过也不要慌。我们可以从竞价和信息流二者之间的营销思维来回答。
毕竟推广最重要的就是你的营销思维。
8 现在给你1万预算，希望你在月末后完成10万的转化，你会怎么做?
KPI是每个semer都无法避免的事情。这个问题很有可能是在考验你的心理素质，以及你对账户的规划能力。
在竞价中，你就是控制者，那么你会如何控制流量来达到你的预期目的呢?
通常我们可以利用倒推法来分解面试官这个问题，从转化-线索-对话-点击-展现，这三点去分解KPI。
8 如果让你写一份竞价推广方案，你会怎么做?
简单来说，就是根据现有情况以及目标制定出一份可行性的方案。针对此项问题，面试官主要就是想考验你在制作过程中的这个思路。
所以，你只需要说出方向即可。
9 你对我们公司了解多少?
这个问题有一些公司会问。不过，不用紧张，面试官问这个问题不过是想以这个为突破口来介绍一下自己的公司和你即将从事的岗位而已。
关于此项问题没有标准答案，你只需要说出自己的看法即可。
10 你有什么想问我的?
和HR一模一样的问题。此时，你就需要变一种问法了。主管级别它要比HR关于工作层面上接触地更多一点，在行业上看的也会更广一点。
相对来说，你也可以问的稍微广泛些。
通常可以从以下三点来出发：
1. 自身缺陷
通过面试，可咨询下自身在面试官里的形象。比如：对于xx岗位，你觉得我还有哪些提升的地方。
2. 领导风格
像“你觉得xx行业发展战略如何?”，以此去了解这个面试官的格局。
3. 职业发展
归根究底还是你这个岗位有没有前途。

C. 汕头医院招聘竞价专员

这个是主动出击，看看是否有医疗单位的人招聘网络推广，或者有网络竞价专员招收？本人在医院做网络竞价有独到的经验，当然类似网络知道，网络，网络文库，也有自己的推广方式，至少这个标题就能吸引到很多人回答或者围观。
待遇好商量，当然也希望有意向在汕头发展的网络相关人员，也留下你的联系方式，到时一起去发展，汕头医疗行业很缺乏人才，本人自己对汕头医疗行业做过分析，基本进入后，就能上岗操作。有志同道合的朋友吗？

汕头seo（网站优化）工作室是汕头seo（网站优化）十翼团队,通过专业的技术提高汕头企业产品网站在搜索引擎上的排名,从而提高汕头公司产品的知名度,为目前困扰众多中小企业发展的产品营销做好网络推广和策划,专业从事汕头seo研究,汕头网站优化和建设,产品推广和营销策划。

汕头网络科技发展也是国内比较先进的，改革开发初就有网站投放使用，然而一直未得到重视，汕头经济依靠的就是外资和民营。外资不说，2005年开始民营制造型企业电商的发展，将决定汕头本地服务类电商的发展。民营制造型企业电商的发展，汕头seo想发展只能从个别行业先做，做成榜样就是突破口，但是大多老板都对网站推广不信任，所以可以这样说2006年汕头seo（网站优化）几乎没有的，也是汕头seo（网站优化）养精蓄锐的一年。

2009年至今,2009年汕头seo（网站优化）大环境是很好的，09年5月份网络推出了专业版推广，这样给针对网络seo（网站优化）很大的空间。到现在为止汕头五分之一的网络公司都开展了seo（网站优化）业务。虽然2009年汕头seo（网站优化）发展很好，不过我希望所有汕头seo（网站优化）工作朋友都以正确的方法为汕头企业服务。将优质的产品展现给全国的各位浏览用户，只有满足了广大的用户需求，才有汕头seo发展的未来，再次希望做seo优化的同行都能在网络推出的sem实名认证中走正规化，将汕头seo行业的航向导向和谐稳定的发展端！

汕头seo培训学校团队精英

翁创盛，汕头seo（网站优化）工作室团队创始人之一，在网络推广、网络营销、人际人脉交往、搜索引擎优化有所建树，有丰富的实战经验，免费诊断过上千网站。现阶段主要以运营十翼团队品牌以及推广工作为重点。

朱卫坤，汕头seo工作室核心之一，负责汕头seo工作室推广工作，熟悉网络营销推广，网络推广，从事医疗行业网络营销多年，执行与策划，善于思考与分析竞争对手的网站，推从实名网络营销，以诚信面对企业。

林献鑫，汕头seo工作室核心之一，从事互联网2年时间，汕头seo工作室成员之一，坚持一直追随十翼团队。个人作品-好吃妹博客在汕头有较好的评价。

肖炜南，喜欢电子商务，擅长软文写作,挖掘长尾相关关键词，注重商城网站转化率，SEO优化带来的不应该单单是流量，而是高转化率。

李波，汕头seo工作室核心成员之一，负责汕头seo工作室各项交际事宜；有诗人的想象力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。

秦石磊，网页美工专业，操作结合seo融入网站美工整合项目，有大量网站建设实战经验，在网站建设及seo完美结合领域有自己的独到见解，但是更倾向于以网页美工结合seo优化手段的网络营销。

D. 竞价数据专员是什么工作，需要哪些知识

岗位职责
（工作内容）：
1、负责账户的调价，关键词筛选，数据统计，分析。
2、总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能有效的对其进行评估；
3、关键词的效果跟踪和统计跟踪效果
任职资格：
1、熟练计算机基本操作及主要竞价平台的详细功能和流程。
2、一年以上搜索引擎竞价营销经验
3、熟练操作网络竞价后台以及竞价助手，能独立运作账户。