招聘人事软文
⑴ 如何撰写招聘软文
必要的几点：
招聘人数 薪资福利 岗位要求 公司介绍 联系方式等等。
⑵ 招聘网改版软文怎么写
首先，简单自我介绍下：
本人中文系毕业,现从事营销策划一职, 拥有5年的软文写作经验, 擅长撰写各类不同性质软文,凭借广泛的报纸、杂志、网络媒体资源优势,先后为30多个各行业客户撰写软文、公关稿,并提供广告投放等服务,曾在报纸、杂志、网络媒体刊发软文、杂文、故事等作品100多篇,字数近50万字！
具体软文案例，请参考：http://blog.163.com/hexiaoyong@126/edit/（软文之家）
其次，阐述下我做软文的一些经验，希望对有些帮助！
软文之我见
“笔不生花始非墨，策不惊人死不休。文如看山喜高低，策如列阵察虚实。”
“笔”乃文笔，笔不生花始于肚里墨水匮乏、灵感缺失；“策”乃策划，此处特指商业策划。策划学乃一门集广告学、心理学、营销学等多门学科于一体的综合学科。策划之灵魂在于创新，策划之目的在于产生某种经济或社会效益，因此，“誓不惊人不罢休”是源于一种商业效益的追求。
创作时，不甘于平淡，喜欢山峦连绵起伏的错落感，追求“柳暗花明”的曲折离奇；策划，即谋略、计划和规划，它如列阵布兵，“决胜于千里之外，运筹于帷幄之中”，知己知彼，细察虚实，方能百战不殆。
软文之奇特在于集“笔”与“策”于一体，它需要以扎实的文字功底做基础，也需要有巧妙的策划意识做后盾。因此，创作软文既要“笔生花”，又要融入强烈的策划意识。唯有如此，受众在看到软文的第一眼市才会被“花”的娇艳与芳香吸引；在继续阅读软文时，才会被策划的“诱饵”牵引，并逐步深陷，最后掉进“陷阱”，实现最终的目的。
“生花”在先
软文“生花”，通常是靠以下几种方式：
1、极具诱惑力的标题。
标题分主标、副标、引标和小标题。主标犹如一篇软文的LOGO，其设计的优劣，直接关系到客户是否会关注文章的具体内容。副标与引标都服务于主标，进一步阐述主标所隐含或引申的信息，其与主标的关系就像是一顶帽子上修饰的小花。小标题就是整个软文中心思想的概括，它是软文的“外包装”，剔除小标题下面的内容，单看其标题，基本上可以触襟见肘，管中窥见一斑。也因此，很多时候，创作软文的时，有“先酝酿标题，再填充内容”之说……
2、意趣横生的结构。
结构为一篇软文的框架、骨络。通常，透过软文的结构，可以大致领会到软文的风格特色。属于情感煽动型，还是客观描述型，属于优雅清新型，还是故事叙事型，都可以透过其结构感觉到。因此，结构往往决定一篇软文的风格。与此同时，研究消费群体的阅读习惯，选择消费群体所喜好的结构，通常能够一下子抓住消费者的心……
3、耳目一新的形式。
形式就是情感表达的方式，表达对一个女孩子的爱恋，可以通过书信，可以口头表达，亦可以通过歌唱等其他形式。一样的道理，我们在向客户传情达意的时候，也可以选择多种的表达形式，几乎所有书面体裁都可以加以利用。一般情况下，一个项目在初期的软文宣传时会选择客观描述型，比如消息、通讯稿等，在中期的宣传会选择故事情节型、情感煽动型等，比如记述文、散文等，在后期宣传上会注重总结性的东西，通常会选择书信、报告、答记者问等形式……
4、个性的语言。
语言是一门艺术，透过语言，除了能够感受到作者的文化功底外，还能领略其商业修养的境界。所谓富有个性语言并不是追求词语的新奇，追求语言表达方式的另类，而是根据所要表达事物内容的特点、产品的特质以及行业背景等情况，而选择行业人士所能很快领悟的语言措辞。就比如写一款女性用品的软文时，就应当从女性思维和日常行为习惯考虑怎么去措辞；化妆品、服饰类的软文，措辞就应当时髦、幽雅、柔媚；饮食类的软文，忌讳粗俗、恶心的词眼。只有投消费者所好，勾起消费者阅读欲望，才能最终赢得其青睐。总之，个性并不是标新立异，而是视不同的情况，选择针对性强的语言……
策划最重要
一篇成功的软文不仅要能“生花”，还要能够将“策”运用其中，策而不露。策划的概念十分广泛，运用到软文中，可以从以下几个方面来理解。
1、软文结构的安排。
一篇软文下来，通常会有不同的部分，不同部分安排什么内容，各内容之间怎么衔接，根据不同的轻重程度怎么样安排他们的顺序等，即软文结构的安排。安排就是一个策划的过程，其中软文中的重要信息通常要放在靠前居中的位置。
2、表现形式的选择。
……
3、诉求点的放置。
一个产品的功能是多样化的，同类产品也通常具有很多的共性，因此我们在做软文的时候，需要突出一点“人无我有，人有我新”。一篇软文不是对产品所有功能都做一个从头至尾的介绍，而是需要从众多的产品功能中，选择一个最具有吸引力的广告诉求点。然后集中力量，把诉求点也最好的形式表达出来。
4、系列软文的构思。
一般项目的推广宣传，不是靠一篇软文就能打响的，他需要一个过程，宣传需要一个过程，读者接受也需要一个过程，因此我们要对项目有个整体构思，不仅要能够单独写软文，还要能够写出系列软文。每个软文都有那些重要信息点，那些信息点是必须的，那些是次要的，每个软文在不同阶段宣传的要点有那些等等。这些，都是一个系统的策划过程。
5、媒体资源的整合。
软文完成后，就要考虑在什么样的媒体上发表。这就牵涉到一个媒体资源整合的问题。选择发表在报纸，或者是杂志，抑或是网络；是选择单个媒体，还是整合多类媒体？我们必须针对客户的实际需求以及产品行业的特点，给到客户专业意见。同时，“顾客是上帝”，在选择媒体之前，他们通常已经有自己的一套思路——他希望自己的软文在什么媒体上看到，希望达到某种效果，希望那些人能够看到。因此，我们需站在客户的角度，动之以情，晓之以理，用我们的专业的分析说服顾客。
——软文之家：http://blog.163.com/hexiaoyong@126
⑶ 餐厅招聘服务员信息怎么写
餐厅招聘服务员信息的书写范文：
本饭店因为业务需要，现招聘版XX名员工（或者写上职位），权具体的要求如下：
1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3、每月有XX天的休息日。
4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
(3)招聘人事软文扩展阅读：
服务是个人或社会组织为消费者直接或凭借某种工具、设备、设施、媒体等所做的工作或进行的一种经济活动，是向消费者个人或企业提供的。
在满足对方某种特定需求的一种活动和好处，其生产可能与物质产品有关，也可能无关，是对其他经济单位的个人、商品或服务增加价值，并主要以活动形式表现的使用价值或效用。服务生原指固定场所里提供一定范围内服务的人员。
⑷ 招聘软文怎么写我要招聘钢琴、小提琴、吉他、古筝老师。
琴行现急需招聘钢琴、古筝、吉他、小提琴老师数名，只要你是学这个专业的，并且为人做事认真负责，那么我就需要你这样的人才！让我们牵手共同努力！待遇绝对丰厚！
完工。
⑸ PR,HR,软文 是什么意思
1、来PR：全称Public Relations，中文名公共关系自，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。
2、HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
3、软文：软文顾名思义是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，让用户不受强制广告的宣传下，文章内容与广告的完美结合，从而达到广告宣传效果。
(5)招聘人事软文扩展阅读
当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。