『壹』 在公平理论中，分配公平与程序公平分别对员工产生哪方面的影响

公平理论下，分配公平是指报酬数量上的分配公平性，而程序公平回则指的是报酬分配答的程序。分配公平影响员工的工作满意度，而程序公平则影响到员工对组织的承诺与信任，以及离职意向。作为管理者要借鉴的是，尽量使报酬分配公开透明，增加员工的程序公平感，这样即使感到分配不公平，仍能对组织抱以信任。另外，公平理论还透露这样一个信息，即员工动机和满意感，不仅受绝对报酬影响，还受相对报酬影响。