Ⅰ 什么叫程序员

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。

作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。

Ⅱ 程序员一般的工作都是干什么

写一系列的指令来告诉计算机执行一个特定的任务是编程，而为计算机编写的这些指令组合成的序列我们就称之为程序。而完成这一切的人就是程序员。

诚然对编程感兴趣具备成为一个好程序员的条件，但不并不意味着为了生活而写代码的程序员就不能成为优秀的程序员，兴趣是可以培养的，为了生活选择这份职业的程序员很多最后都喜欢上了这个行业，虽然辛苦点加班多点，但每次攻关了一个大的项目之后就会变得十分有成就感，而且在国内行业中，编程是一份相对比较公平的职业，就是靠自己的能力吃饭，中间也来的不得半点的虚假，因为电脑不会骗人。

对于程序员的工作出路，有以下几点建议：

20-27岁：技术积累阶段

毋须讳言的是，35岁以后你的编程是你整个武器库当中相对最不重要的了，你的经验，你的视野，你的架构能力，你的管理能力，你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

Ⅲ 作为一个程序员需要学多少技能

介绍下我的想法：
大学里学的是计算机专业，所以顺道学了不少计算机系的基础课程，总体来讲学得很不好，直到大四毕业，我才勉强下定决心要以写代码为生（现在想想，可能是当时实在想不出其他出路）。大学4年，很遗憾的事情就是我没有弄清楚该去真正学些什么东西。
毕业后第一份工作，在一家小公司写servlet／jsp，说实话，我写的很烂，当时带我的人对我的工作很不满意，直到有一次，项目经理跟我谈说，你的工作表现你也看到了，差点就被开掉了，不过我觉得还是要在给你机会。。。当时，我真的是自信心崩溃到极致，觉得自己这段时间其实很努力，但为什么还不入门路。。这次经历给了我非常大的影响，之后的不久，我终于明白了怎么去写那些servlet／jsp，于是我努力的写那些代码，不久，我就成了公司新员工里面，做东西最快的人。当时还发了个公司的什么最快进步奖给我。我想第一份工作给我最大的感受是，想要做为一个程序员，你得先明白，程序是个什么东西。
一年多以后，servlet／Jsp实在不想写了，于是换到另外一家公司，做聊天软件的J2ME客户端。其实我当时不懂J2ME，在刚入职的一个月里，啃完CLDC和一些会用到的JSR的英文文档，然后每天去看项目的代码，有任何问题就去问周边的同事。不久，我也慢慢能写一些J2ME的代码了。接着，我加入了新版客户端的项目组，开始做一些UI组建。最开始，我写一个Text组件，就是把文字显示到屏幕上，还要根据屏幕可显示区域的宽度、高度对文字做调整。没几天，我就信心满满的写完了这些代码，原来写客户端代码也不难啊。不过不久，当同事要用我的组件时，问题百出，以至于同事跟经理抱怨说，这么基础的组件应该给有经验的人去写啊。。 这次，虽然我的工作做的很烂，可自信心倒没受多少打击，因为已经工作一年多了嘛，脸皮厚了不少。但是我心里知道，我的工作肯定哪里出了问题，否则我的组件应该能经受住使用者的考验的啊。这份工作中，我学到了不少东西，首先呢，脸皮要厚一点，不会就追着去问，其次，没有想清楚的话，写出来的东西经不住考验的。再次，英文资料好像更准确啊。当然还有一些具体的编程技术。
大概又过了一年多，大家都说J2ME快完蛋了，android已经开始大兴其道，公司里面也有人在做android客户端，可我还在写没有前途的J2ME.恰好，qq群里有人发消息说招人，我脑子一热，扔了份简历过去。于是，一个多月后，我就到了新的公司上班，这家公司是一个做手机的厂商，而我也可以参与android的开发。在这个公司的前3个月，基本啥活没干，除了学习android之外，就是各种培训和等待。大概待到5个月的时候，我实在坐不住了，我去跟经理说，有没有活可以给我干。经理说我考虑下，不久便安排给我一个项目，让我去把它维护好了，然后集成到产品里面。可当我拿到代码时，傻眼了，2w多行代码，而且很多地方写的很复杂，看了好几天也没看懂。好吧，不管了，这件事既然是我负责，那怎么都应该挺住。在接下来的快2个月里，我每天都扑在这两万多行代码里，解决里面的bug，理解里面的设计思路、代码风格、编程技巧，使用公司的工具链，从发布、审核到持续集成等等。我了解到了很多我平时不知道的东西，我解决了发现了的所有的bug。可是最终，我并没有把这个项目维护到可以发布的程度，最后一关的AT＆T的稳定性测试宣判了我的这个项目的死刑，随后这两万多行代码慢慢的从我的提交列表里面消失掉了。我第一次明白了，竟然还有如此严格的质量测试，也明白了什么叫风险与代价，虽然这些代码，我已经用monkey模拟跑过了5个钟头，但是依然被ATT测试蹂躏2个钟头之后挂掉。我也明白了，要预防风险，你就必须提前考虑到，否则，等到那个不好的事情发生，你已经没有机会了，你的努力会白费。
在这家公司我还做了另外一个项目，做的很辛苦，甚至于项目后期了，我们还加班加点把整个项目的结构重写了一遍。这个项目被人重视，甚至被当作新产品的一个卖点写到宣传海报里面去。可我们真的搞出很多事情，有一次，软件部门的头头报给我们几个软件崩溃的bug，于是这些小头头们着急了，整天拉着我们解决各种各样的问题，整天压着我们要把bug list里面的问题尽快搞定。幸好，我们最终都搞定了。软件成功发布，虽然它不如预期的那么完美，但是至少，在新产品里有它的身影，而我自己每天也在用。。这个项目最大的感受是，决定必须有实践结果的支持，我们刚开始的方案，因为最终不能满足性能要求，不得已，在项目后期加班加点换实现方案。而且，我也第一次感受到一个好上司，真的很重要。因为最后公司部门重组，我们几个给某些领导带来麻烦的人，好像不是很受欢迎啊。我想，如果一个只为自己考虑的管理者，应该是这样的吧。

年初，我觉定去一家小公司发展（也看了一些关于大小公司工作之间的争论文章 http://www.dbanotes.net/jobs/howto_choose_company_style.html 和 http://robbin.iteye.com/blog/730223 等等）。于是通过猎头介绍，到了现在这一家。这几天，我带领的团队终于完成了一个移动互联网的项目，老板拿着最近的版本去给他的朋友看去了，可我自己在想，还不完善啊，我们需要在努力下，好让老板（主抓市场）去卖我们的产品的时候更有面子一点。。这段时间里，我学到最重要的东西是，老板也不容易，有时候得替老板想想；执行力很重要；在小团队里，你自己的技术视野和细节都很重要，因为出了问题，肯能需要你去解决；学会激励别人；除了学会快速学习之外，还要能帮助团队成员快速学习；不要逃避问题，因为你就要是那个问题解决者（任何问题，不管技术和其它）。。等等
昨天跟第一家公司带我的朋友聊起，他说，你现在太拘泥于细节，你现在要从代码的层面出来，站在更全面的角度去把握整个团队的工作，建立框架，建立模式，这样你的团队才能高效执行。。。。 总之，他说的话我也不是太理解，也许需要时间。不过我想，自己一个人走的太累的时候，可以找找周边的朋友帮你分析和指导下，因为可能，在一年多以前，我也在看stackoverflow上那篇，技术人员应该读什么书，是的，那些书我会去读，可我现在更重要的是要解决工作中所碰到的问题。

也许我的废话太多，也没有上面毛小毛贴出来文章那么深刻。而我也只是一个非常普通的程序员，我得先学会蹲马步才能去学铁布衫啊。也许，我想说是，具体要学什么我不知道，没有定论，但是得从环境中分析出，需要学什么，也许刚开始分析的不对，走了错路，分析对了，没执行对，也走了弯路，可那有什么办法呢，成长的代价，不是理所当然的吗。

Ⅳ 程序员工作要做什么

程序员(英文)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。
1：团队精神和协作能力
团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。
2：文档习惯
文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。
3：规范化的代码编写习惯
知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。
4：需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。
5：模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。
6：测试习惯
测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。
7：学习和总结的能力
程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员。
作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：
1、 需求分析能力
2、 整体框架能力
3、 流程处理能力
4、 模块分解能力
5、 整体项目评估能力
6、 团队组织管理能力

一般招工时需要提供基础程序员证书，要参加考试的：

[编辑本段]考试说明
1、 考试要求：
（1） 熟练掌握基本算法和数据结构，用C语言编制程序；
（2） 掌握数据结构、程序变速器和操作系统的基础知识；
（3） 了解软件工程、数据库、多媒体和网络的基础知识；
（4） 掌握数制、机内代码及其算术运算和逻辑运算的基础知识；
（5） 了解计算机的体系结构和主要部件的基础知识。
2、 通过本级水平考试的合格人员能按照软件设计说明书编制程序，具有相当于助理工程师
的实际工作能力和业务水平。
3、 本级水平考试范围包括两个模块：模块1——程序编制能力（考试时间为150分钟）；模
块2——基础知识（程序员级）考试时间为120分钟）。题型为：单项选择题十多项选择题。