Ⅰ 人才测评工具有哪些

现在流行使用好啦测评，精准度高，重点是能提供个性化的定制方案，题库非常精准。

Ⅱ 人才测评系统是什么有什么用

人才测评系统应用场景越来越多，很多企业也开始通过人才测评系统，来对员工的性格特点和岗位进行评估，比如作为项目经理的我，总是想先从员工内部选拔领导者，然而这就有很大的难度，那么团队建设之初，就要把全公司上上下下了解透彻，这无疑是个大工程，如何判断一个员工，可以在日后有机会提拔为领导职务，这就是一个问题，另外如何保证该员工的整体价值观和企业文化相吻合呢？做项目经理这么长时间，我深刻的明白，要想掌握这一切，必须有个灵活的信息挖掘工具，才能帮助企业，顺利完成团建任务，那么这个时候人才测评系统就派上了用场。

第一、明确人才测评与员工的关系

人才测评就是要挖掘员工的潜在性格，也就是说仅仅通过简历是不够的，职业性格这个属性绝大时候，影响着我们对岗位的适应性和认真程度，因此做好人才测评，有助于岗位的稳定性。然而员工的性格表现，也同样影响着他们的职业生涯和前途。


在线人才测评系统：网页链接

第二、人才测评系统的优势

人才测评系统，相当于人才测评的升级版，它可以在线为员工进行测评，无需集中进行测试，不受时间和空间的影响，可以针对招聘的人员进行指定测试，也能对大量的简历进行人才测评，达到筛选简历的目的，评估报告不仅可以反映出员工的性格，还可以根据性格分析适什么样的岗位，极大的减少了HR的工作量，提高了项目组面试的效率。

第三、人才测评系统的应用？

人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。有效的开发了社会和企业内部的资源，增加了人才流动的效率，让人力资源管理更加科学化、定制化、系统化。

Ⅲ PAI生涯测评系统有介绍吗

职业来测评方案主要为用户源提供5个方面的职业测评并提供图文并茂的丰富职业测评报告
职业测评主要涵盖的量表如下：“能力测验”：瑞文推理测验“性格测评”：16PF-中学版、EPQ、MBTI性格类型量表、职业个性测试“职业价值观”：职业价值观量表“职业兴趣”：霍兰德职业倾向测验“职业锚”：职业锚测验其中
瑞文推理测验、16PF-中学版、EPQ等自我探索是用户对当下自己一般能力及性格特点的整体情况了解
“职业个性”、“职业价值观”、“职业兴趣”、“职业锚”的自我探索都会为用户推荐职业
来自蓝图藤生涯规划5号专家的建议