① 人力资源管理软件排行

人力资源管理
Oracle HCM Cloud超越传统的人力资源事务管理，运用平衡人员、流程和技术的设计策略提高劳动力效率、有效性和生产力。完全重新设计的Oracle HCM Cloud基于角色自助服务的能力可以带给用户相关的、安全的和所需的信息。交互式的组织机构图、协作工具平台、嵌入式分析和完整员工视图这些重要的和革命性的人力资源功能都可以快速的进行部署。
招聘与报到管理
Oracle HCM Cloud的云招聘提供端到端的招聘解决方案，但它又不仅仅是提供招聘方案本身功能，您还可以通过它了解关键岗位能力，任职年限要求，在人才库自动搜索并获取候选人，通过它的web2.0的应用降低招聘费用，提高招聘质量。通过可定制的入职流程管理监控候选人入职的有效性导入企业问题，并且通过招聘过程中反馈的大量信息来了解表现最佳者的招聘来源，以提高招聘质量和效率。
绩效管理
Oracle HCM Cloud绩效管理在整个绩效过程中提供实时的嵌入式的商务智能分析。可配置的各种图表可以使您可以采用各种方式查看数据。例如，您可以设定特定的目标并立即查看你组织下该目标的绩效情况。通过下拉菜单，你可以快速的切换你感兴趣的参数进行洞察分析。管理层可以采取相应的措施行动要求，同时更好地管理绩效流程。
目标管理
Oracle HCM Cloud目标管理提供组织一个最好的跟踪和管理组织与个人目标的解决方案。同时Oracle HCM Cloud目标管理与人才管理的整体流程紧密地集成在一起。
Oracle HCM Cloud目标管理可以在组织的不同层级上设定和跟踪各种目标。支持正在进行的整年绩效考核面谈。业务领导传达高层的目标计划，员工和经理可以基于此设立目标并同组织的目标保持一致。个人发展计划可以让员工跟踪自己的个人成长和职业生涯发展。
员工间的协同平台可以共享目标，同时协同工具平台套件可以连接目标到共享的工作空间。Oracle HCM Cloud目标管理可以和Oracle HCM Cloud绩效管理无缝地集成，从而能够在特定期间评估和查看目标的达成情况。
人才盘点
Oracle HCM Cloud人才盘点模块通过使用人才概要提供最完整和集成的人才盘点解决方案。人才盘点可以供管理层和HR专员评价人才，定位风险区域，开拓上升通道，且降低人才流失风险，预估宏观组织变化趋势，评估人才详细情况，例如人才潜力和流失风险。
竞赛管理
通过竞赛管理，可以将个人的动机和行为和业务成果有效关联，通过运行竞赛，让员工能更好地完成工作任务，通过建立一种有趣的工作方式来完成最终业务目标
声誉管理
Oracle HCM Cloud声誉管理所提供的员工声誉衡量方法：
分享力：用户是否经常或多久转播其他人的发布内容。
参与度：最近在所有帖子中，引用的比例占多少
影响度：社交网络中的粉丝数量
影响力：用户的帖子由他人转贴的频率。
活跃性：是否频繁的发布帖子与帖子数量。专注度：用户的帖子被引用的数量
保护并升级你的品牌

② 目前国内最好的HR软件是哪些

HR软件的好与坏，不好去说，目前市场是上有两种形式的HR软件
①一次性购买钟生使用，后续每年支付维护费用
②按年购买，买一年用一年，买两年送一年这种SaaS软件
那么我们不能说这两种哪种好与坏。只能根据需求寻找合适自己的HR软件
人力资源管理软件是一款非常重要的软件，基本上每个公司都会用到，但是HR管理人员在选择人力资源软件的时候，就会很纠结，那么多HR软件品牌的，都说自己的好，该怎么认清真正好的呢？今天就给大家分享一下
一、提需求。提需求就提小众需求，不要听他们说好就是好
▶提需求，一定不要提简单的，建议在他们来之前，先准备好问题，向员工征求有哪些问题，然后再挑选一些不是很常用但是很重要的问题来作为需求进行演示，因为大众的需求问题，基本上所有的软件都能解决，这看不出软件的好用与否，只有能解决小众而且很重要的问题，这才是关键点
二、自身企业定位。小企业要以大企业来定位，不要有能用就行的想法
▶定位，很多企业会遇到这样的情况，只有几十人，需求也很简单，经过几年的发展，企业的规模不断的扩大，发现以前的HR软件已经解决不了问题了，所以就开始找新的HR软件，其实这样有更换软件的成本、培训成本、熟悉软件的成本、因对软件不熟而影响工作效率的成本等等，所以在选择软件的时候要选择一款能支撑企业从小公司成长为几千上万的大企业的管理能力，无需不断的更换软件
三、后续维护。不会因为维护重而收取额外费用
▶维护，人力资源管理软件，是维护量很重的软件，因为管理的是人，所以经常会有制度的变更、薪资变更、不按时打卡、临时班次等等，所以就需要后续不断地提供维护，如果能承诺，维护期间，不收取任何的费用，说明对自己的软件非常自信
四、不用二次开发。不能满足的需求，不用二次开发，不收费
▶每个软件，不可能百分百满足所有的公司，肯定会存在不满足的时候，这时如果需要二次开发，就会产生费用，那么一定是一个无底洞，而且还不一定能开发出自己满意的，周期也比较长，所以只有不用二次开发，只要通过一个功能，不用写程序，就可以写出所需的需求，而且可以随意更改，能做到这一点的，目前没几个公司能做到
如果根据上面的四个方式在面对销售HR软件的人员时，可以筛选出很多不满足需求的软件了，然后就是优中选优了

③ 人事用的招聘软件选择哪种的好

现在无论是猎头顾问、人力资源也会根据各自的需求选择不同的招聘内网站进行找人。目前适合企容业用的招聘系统确实有很多，薪人薪事这款系统多渠道简历管理、智能化招聘流程管理，一站式解决方案，全方位透视招聘流程，让招聘不再盲目，真正做到需求有计划、投入有产出。