信息技术招聘面试
Ⅰ 中国邮储银行江西分行校招信息技术岗位的面试的内容是怎样的是问到日常逻辑比较多还是专业性知识多
关于银行考试面试形式>
从银行的面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试这 2 种面试式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问。结构化面试也有涉及，少地方出现过角色扮演的面试形式。
考官人数以 5 人居多。从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。综分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，业能力、言语理解与表达能力也很有可能被考查。
从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。
那么，究竟什么是无领导小组讨论，什么是半结构化面试呢?别急，小编给你们解答一下~
< 无领导小组讨论>
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者(一般是6~10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
特点：
1、一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。
2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
< 半结构化面试>
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生，回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的，问题也相对灵活。
相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。
特点：
1、问题随机性大
2、问题目的性强
3、沟通交流感要求更强。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。当然，这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。
好了，讲到这里大家应该对这两种银行常用的面试方式有了一定的了解了，那么究竟应该用心态和方法应对呢?
<关于心态>
其实总结起来，面试需要我们放平心态，做好充足的准备，面试时间有限，但是以一个自信阳光的形象，对答如流的状态去应对面试，确实需要背后的练习与积累，以及自我经验的梳理，有一点演员们“台上十分钟，台下十年功”的味道，就像那句“你要多努力，才能看起来毫不费力”一样，直面考官时的心理压力，都会因为你备考过程中的努力而轻松化解。所以面试准备一定要做好做足，哪怕是感觉笔试考的不好，也要有所准备，因为我相信，考银行的小可爱们，应该不单单只报了这一家银行的秋招，光是国有银行的公告，就还有三家还没出，这家不行还有下一家，所以机会还多，该准备的都要安排上!
<备考方法>
关于方法，小编在这里建议大家有针对的去练习，因为不同银行的常用面试方法不同，考察的题目类型也不同(银行面试题型及练习题目可去末领取面试资料包，里面都有介绍)，所以尽量归纳总结该银行往年的面试题，来做练习。而且由于面试的灵活性以及与人打交道的特点，备考过程与笔试有很大不同，需要我们张开嘴，多动脑，组织语言逻辑，并且管理好自己的举止，最好是找到小伙伴互相提问练习，互相指出问题并改正，但是小伙伴们又未必专业，这也是相对来说是自己复习的一个不可避免的弊端。所以，针对面试，小编建议可以选择一个面试的班次，因为毕竟与笔试不同，面试中我们的可塑性非常大，提高空间也很多，熟知了面试套路并针对练习就可以在短时间内提升较快!
Ⅱ 维音信息技术售后服务面试：自我介绍，为什么离职
先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍时要自信，说话清晰，有条理，别紧张。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不啰嗦。
为什么离职？
个人发展方面
直接上干货：事实上，离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择，我与领导和同事相处得很好，通过我的努力，也取得了大家的信任，他们不愿意我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展，客观原因，在上一家公司不具备这样的机会，所以我只好做出这个选择。（引用明哥的话） 强调是因为自己的职业发展需要，不要将锅甩给别人，要让面试官相信你在上家公司，工作很出色，人际关系很好，只是为了追求自己的职业发展，才不得不离开，不要表露出怨天尤人的情绪 其实还可以顺便说一下，现在应聘的这个岗位，可以如何的发挥自己的特长，自己比较喜欢，是一份很不错的并且很合适自己的工作！
2.不可抗力因素（解释不了的我们就推给不可抗力） 离职的理由要根据实际情况而说，但是最重要的一点就是要真诚，除了上面的谋求个人发展之外，其他的都可以说是不可抗力因素，哈哈！比如：每天上班接近3个小时，起的最早回去的最晚，不想将自己的青春浪费在地铁上；男/女朋友在这个城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了；公司老板带着小姨子跑了，想做一番事业……等等，这样的理由面试官还可以接受，但是不会给你的面试印象加分 总而言之，在职业选择上，我一直以为主动出击比被动接受，会更容易赢得成功，所以尽量的展现自己吧，还有就是在谈离职原因的时候，不用说得太具体，（比如：老板带着小姨子跑了，压了我5个月10万的工资），简简单单的说几句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“个人原因”、“想换换环境”等搪塞过去，也不要说“工作辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”等，不要涉及自己负面的人格特征，如：懒惰、没责任心、没团队意识等
面试的关键是根据具体的情况，有意识地去揣摩面试官提出问题背后的问题，然后剩下的就是投其所好咯，不管回答什么都会有一定的风险，因此必须要做好对自己有利的解释词！
Ⅲ 招商银行信息技术岗笔试面试考什么
招商银行信息技术岗对考生的专业性要求比较高，所以笔试考察的内容专业知识会比较多，会涉及到众多计算机相关内容，面试则是以无领导小组讨论或者半结构化的形式考察。
招商银行信息技术岗笔试主要涉及到Java、C、C++或是Python、JavaScript、操作系统（如Linux、AIX、HP-UX），数据库的相关操作（如MySQL、DB2），计算机网络（如网络地址、网络设备、防火墙、IPS/IDS等） 并且也需要熟悉一下计算机基础理论和数据结构。而且在校期间有相关专业的实习经历者会优先考虑。
无领导小组讨论就是指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。