Ⅰ 武汉光谷信息技术股份有限公司 怎么样啊待遇工资呢

我之前在杭州工作，然后这家公司打电话要我回武汉面试，然后面试了花了两三天吧，经过了四个人的面试，好几轮考核。这家公司：1、他们的技术总监认为技术是要靠时间积累的 2、部门经理说我虽然之前没有集成行业经验，但有可塑性，也想要我。我顺利入职，为此我付出了：1、杭州的公司辞掉 2、杭州的房子退掉损失了800块 3、一共三趟路费，花了900块 4、到武汉住宾馆，花了500块 5、行李从杭州托运或快递回武汉，花了700块。 6、托运的行李从邮局派送到武汉住的地方花了150。不算在武汉重新租的房子的钱，就损失了3050元。然后工作不到半个月，公司又招了个更合适的人选，之前有集成经验，就要把我踢走。忽悠的有点过分了，要是之前我就在武汉工作，被你忽悠几天无所谓的，但是我从杭州回来到该公司工作，付出了一定的代价。虽然这个局面都有损失，公司有，个人也有，公司的大家一起承担，但是个人的损失呢？

Ⅱ 武汉光谷信息技术股份有限公司的过程和体系

在管理过程和质量体系方面，公司所有集成、软件、服务产品和项目全面遵循CMMI 、ISO 9001:2000、ISO 27001标准和规范。深入推进和持续改进ISO9000质量管理体系，适时完成CMMI和ITIL 体系认证，全面提升公司的管理能力。公司是相关行业标准的制订者之一，是国家经信委ITSS服务标准试点实施单位之一，是湖北省国土资源数据中心标准编制单位，湖北省电子政务总体设计组成员单位之一，是武汉三网融合全媒体技术创新产业联盟成员单位之一。公司拥有领先的核心技术，自主研发的10余项核心技术和31项软件著作权为公司奠定了行业技术领先优势。公司于2007年通过湖北省“双软”企业认定；2004年首次获得工信部“计算机系统集成二级”企业资质（2008年通过复杂变更）；2009年通过武汉市外包服务企业认定；2011年通过科技部高新技术企业认定，同年加入工信部ITSS标准组织并成为全权会员单位、入选湖北省“优秀软件企业”和“优秀信息化解决方案企业”；连续二年（2011与2012年）入选东湖高新区“瞪羚企业”。公司管理层中董事长、副董事长、总经理具有15年以上同行业工作经验，其他人员具有10年以上同行业工作经验，2人为人事部颁发的正高职高级工程师，历经多种体制、机制和模式的企业，具有较强的技术、经营和管理能力。坚持“坦诚做人、踏实做事、勤勉尽职、阳光向上”的理念。公司技术人员中9人为人事部颁发的高级工程师，5人为工信部颁发的高级项目经理，14人为工信部颁发的项目经理，50余人获得第三方中高级资质认证。已建立致力新技术和新产品研发的“企业研发中心” ，随着业务的发展，公司计划用2年的时间打造一支高级项目经理、高级工程师和资深行业专家占比达到50%左右的核心人才队伍，为公司发展提供人才保障。公司长期致力于基础应用软件的组件、工具、框架、应用模式等的研发与积累，专注于为国土、电力和电网、医疗和教育等部门提供专业的IT基础支撑环境咨询与服务、管理信息系统应用及优化，是拥有多项自主知识产权的软件企业。按照《上市公司行业分类指引》，公司属于G87计算机应用服务业的子项G8701计算机软件开发与咨询。主要的业务类型包括软件产品及服务、系统集成服务、运维外包服务等。公司自组建以来，一直致力于自主知识产权的核心技术能力的构建，围绕信息技术在特定行业市场的应用，形成了基础技术、通用业务和行业应用三个层次的产品梯队。在行业应用产品梯队中，国土系列产品和电力电网系列产品主要依托基础技术产品；DMS（数字媒体系统）系列产品则主要依托通用业务产品。

Ⅲ 武汉光谷信息技术股份有限公司待遇怎么样

看什么岗位，总体来讲还不错